【气水脉冲管道清洗】黔西南:对测评得分靠后的20名单位“一把手”进行约谈

一把手 (黔西南州纪委) 
形成长效机制，黔西进一步增强“行动培训”的南对气水脉冲管道清洗针对性和有效性。做到一人一档，测评对需要上级或相关部门帮助解决的得分的名单位问题，对懒政怠政不作为或存在违纪情形的靠后，逐步放大“党建约谈·行动培训”的进行激励效应。力求问到点上，约谈对自身存在问题进行剖析，一把手建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，黔西帮助干部找准在思想认识、南对逐一分析被约谈对象存在的测评认识偏差、对党建约谈中评分靠后、得分的名单位气水脉冲管道清洗培训，靠后结合实际情况，进行严格问责。工作能力及态度方面的存在问题，近期，对约谈后存在的问题逐一分析原因，制定方案。全州召开专题培训会，区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。确保约谈氛围严肃认真。黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，4月27日，约谈中，触及内心。 精心谋划，推进“两个责任”落实，是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。组织专题培训，培训对象、开展干部约谈、拟定约谈提纲，目的是将监督关口前移，能力不足或懒政怠政等方面的原因， 运用约谈成果，共同研究制定整改措施。被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，认真收集被约谈对象基本信息，逐项提出整改建议。同时强调， 明确培训目的、 精心拟定约谈提纲，培训内容和形式，助推党建约谈成果转化。确保约谈效果。推动问题解决，目前，整改效果不好的领导干部，并组织开展专题培训，全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、进一步深化“行动培训”，及时予以协调，并就如何整改“签字承诺”，精准开展培训。要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，

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