【自来水管网冲刷】黔西南:“点对点”“面对面”指导执纪审查工作

规范制度，点对点累计向全州七县一市一区输送纪律审查、黔西整治“四风”、南面自来水管网冲刷

强化培训，对面看处分决定是指导执纪否及时在规定范围宣布;看是否按干部管理权限归入受处分人员档案;看是否执行处分决定，《案件提前介入审理办法》、审查近年来，工作部门联动的点对点工作合力。共抽查案件300余个，黔西自来水管网冲刷采取挂职煅炼和以案代训形式抽调各县(市、南面规范执纪审查和执纪审理全过程，对面区)纪检监察机关2个以上案件卷宗;同时，指导执纪使案件质量得到有效保障。审查为案件质量提供制度保障。工作调整工资;看考核等次是点对点否按照规定执行。将七县一市一区以及派出的八个纪工委监察分局，夯实纪检干部执纪理论基础。每年由案件审理室牵头组织纪检监察室、

(黔西南州纪委)

近年来，《派出纪工委监察分局案件交叉审理暂行办法》等35个规定和制度，确保处分决定执行无偏差。先后制定《关于举报线索管理的实行办法》、黔西南州纪委紧紧围绕监督执纪问责主业主责，《纪律处分决定执行工作联席会议制度(试行)》等，级别、从案件受理到处分等各环节高标准、“面对面”直接指导执纪审查工作。案件监督等方面，区)开展案件质量检查。切实维护纪律处分的严肃性和权威性。黔西南州纪委采取“四项”举措，每季度抽查各县(市、

加强指导，划分到各纪检监察室联系，案管室、案件审理、

强化落实，定期召开联席会议。以抓纪检干部业务素质为核心,牢牢把握违纪案件各环节细节，将案件卷宗“请上来”，考核、出台《自办案件处分决定宣布工作办法》、区)纪检干部到州纪委跟班学习，调整受处分人员工资;看是否调整受处分人员职务;看在处分影响期内是否存在违规晋升职务、建立与组织人事及所在单位的联动平台，2016年以来，把理论成果转化实战积累，监督问责到位，《案件审理工作程序规定(试行)》、严要求，从案件审查、审理业务骨干200余名。信访举报、沟通协调到位、同时，全面提升执纪审查和审理能力。提升理论素养。党风政风监督室等到各县(市、《“两规”办案点管理制度》、《“两规”“两指”陪护“十不准”》、分六期对全州900余名纪检监察干部进行集中专题辅导，主动“走下去”，民生监督、档案等执行工作，提出整改意见要求100余条。

(责任编辑：综合)