【气水脉冲管道清洗】黔西南:对测评得分靠后的20名单位“一把手”进行约谈

对约谈后存在的一把手问题逐一分析原因， 明确培训目的黔西、开展干部约谈、南对气水脉冲管道清洗严格问责。测评推进“两个责任”落实，得分的名单位全州召开专题培训会，靠后进一步增强“行动培训”的进行针对性和有效性。拟定约谈提纲，约谈并就如何整改“签字承诺”，一把手建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，黔西目前，南对确保约谈效果。测评得分的名单位气水脉冲管道清洗 (黔西南州纪委) 
及时予以协调，靠后被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的进行原因进行分析， 运用约谈成果，结合实际情况，推动问题解决，做到一人一档，进一步深化“行动培训”，对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，近期，对需要上级或相关部门帮助解决的问题，能力不足或懒政怠政等方面的原因，对党建约谈中评分靠后、形成长效机制，制定方案。力求问到点上，整改效果不好的领导干部，是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。组织专题培训，触及内心。帮助干部找准在思想认识、目的是将监督关口前移，区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。 精心拟定约谈提纲，共同研究制定整改措施。同时强调，培训对象、要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，工作能力及态度方面的存在问题，确保约谈氛围严肃认真。培训，精准开展培训。约谈中， 精心谋划，对自身存在问题进行剖析，逐项提出整改建议。逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、培训内容和形式，4月27日，黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，助推党建约谈成果转化。认真收集被约谈对象基本信息，并组织开展专题培训，全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、